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Material für Studierende des Seminars
Sie finden hier die Handouts/Präsentationen des Blockseminars. Für den Zugriff benötigen Sie Usernamen und Passwort, die Sie von der Dozentin erhalten.
- Equity Theorie (Karin Becker; pdf-Datei, 35 kB)
- Herzbergs Modell (pdf-Datei, 60 kB)
- Herzbergs Modell (Dr. Sandra Ohly; pdf-Datei, 140 kB)
- Maslows Bedürfnistheorie (Maria Branisova; pdf-Datei, 265 kB)
- Vroom´s Expectancy Models (Marina Schmid; pdf-Datei, 335 kB)
- Bruggemann Modell (Andrea Wirth; pdf-Datei, 240 kB)
- Arbeitszufriedenheit (Annika Belz; pdf-Datei, 515 kB)
- Neuorganisation von Gruppenarbeit (Sandra Scheuermann; pdf-Datei, 250 kB)
- Job Characteristics Model (Miriam Schwalm; pdf-Datei, 430 kB)
- Bezahlung I: Kontingente Belohnung (pdf-Datei, 360 kB)
- Bezahlung II: Wirkungen extrinsischer Verstärkung (Lena Beitler; pdf-Datei, 90 kB)
- Grundlagen der Zielsetzungstheorie (Dr. Sandra Ohly; pdf-Datei, 10 kB)
- Grundlagen der Zielsetzungstheorie: High Performance Cycle (Iryna Struina; pdf-Datei, 190 kB)
- Grundlagen der Zielsetzungstheorie: Lockes Zielsetzungstheorie (Sara Nahidpour; pdf-Datei, 90 kB)
- Partizipation bei der Zielsetzung (pdf-Datei, 850 kB)
- Partizipation und Selbstwirksamkeit (pdf-Datei, 250 kB)
- Negative Performance Feedback (pdf-Datei, 50 kB)
- Feedback Interventions (Manuel Drews; pdf-Datei, 800 kB)
- Emotion, Arbeitszufriedenheit und Leistung (Malte Mirsching; pdf-Datei, 1200 kB)
- Affective Events Theory (pdf-Datei, 50 kB)
- Fairness (Simon Dankert; pdf-Datei, 3100 kB)
- Generational differences (pdf-Datei, 120 kB)
- Justice at the Millennium (Eva Westerwald; pdf-Datei, 1200 kB)
- Managing distance by interdependence (Simone Reuter; pdf-Datei, 200 kB)
- Effect of Interpersonal Trust on Work Group (pdf-Datei, 530 kB)
- Feedback und Zielsetzung (Eva Leonie Brust; pdf-Datei, 220 kB)
- Effekte externer Verstärkung auf die intrinsische Motivation (Sara Herrmann; pdf-Datei, 390 kB)